1. 성별 또는 특정 연령대 및 소득 범위의 잠재고객을 타겟팅하도록 입찰가를 조정할 수 있습니다.

You can adjust your bid to target potential customers of either gender and/or in certain ranges of age and incomes.

2. 문제는 학교에서 인종 차별 주의나 소수자에 대한 수용에 관한 교육은 많이 하지만

The problem is that at school they speak a lot about racism, about acceptance of minorities, but they don't speak at all about homophobia.

3. 한국이 1990년에 동의한 바 있는 경제•사회•문화적 권리에 관한 규약(ICESCR)의 이행 상황을 감시하는 전문가 집단인 유엔 경제•사회•문화 위원회는 재차, 홍콩의 차별 금지법이 성적 지향에 대한 차별 금지 조항을 누락하고 있다고 말했습니다.

The International Covenant on Civil and Political Rights (ICCPR), to which South Korea acceded in 1990, affirms the equality of all people in articles 2 and 26.

4. 원래의 차별 금지 법안은 국가 인권 위원회법 (법령 제 6481호)을 기초로 구성된 국가 인권 위원회의 권고로 만들어졌고, 차별 금지 법안과 국가 인권 위원회법은 “성적 지향” (제 1장, 2조, 3항)을 포함해, 보호 대상으로 설정된 범주들을 대부분 공유하고 있습니다.

The original non-discrimination bill was recommended by the National Human Rights Commission and was consistent with the categories addressed under its constitutive National Human Rights Act of 2006 (Act No. 6481), including “sexual orientation” (Chapter 1, Article 2, Paragraph 4).

5. 전세계적으로 수많은 사람들은 차별, 어린이 학대, 노예 신분과 같은 인권 침해를 매일 실제로 겪고 있습니다.

For millions of people earth wide, human rights violations, such as discrimination, child abuse, and slavery, are a daily reality.

6. 그러나 1964년에 미국 의회는 대중 교통 수단을 포함하여 공공 장소에서의 차별 대우를 금하는 공민권법을 통과시켰다.

But in 1964 the United States Congress passed the Civil Rights Act that banned discrimination in public places, including transportation.

7. 에이다와 브라이언트는 고든의 동생을 네 명 더 낳았다. 그들은 이복 형제자매들을 차별 없이 대하며, 대가족을 사랑으로 양육했다.

Ada and Bryant had four more children after Gordon, and they raised their large family with love—and without distinctions such as half brothers and half sisters.

8. 하느님의 왕국 통치 아래에서는 누구에게나 먹을 것이 풍부할 것이고 모두가 차별 없이 공정한 대우를 받으며 살게 될 것입니다

Under God’s Kingdom, all mankind will enjoy an abundance of food, as well as true justice and life without prejudice

9. 우리는 인종, 민족, 종교적 믿음, 경제 수준, 성별 또는 성적 성향의 차이에 근거한 박해를 포함해 모든 박해와 보복을 거부합니다.”( Dallin H.

We reject persecution and retaliation of any kind, including persecution based on race, ethnicity, religious belief, economic circumstances or differences in gender or sexual orientation” (Dallin H.

10. 좀더 믿을 만한—하지만 여전히 불완전한—지침은, 7면의 표처럼, 나이, 성별 및 신체 유형을 고려하여 용인할 수 있는 체중의 범위를 제시하는 표다.

A more reliable guide —though still imperfect— are those tables that consider age, sex, and body type, and give a range of acceptable weights, such as the one on page 7.

11. 인종 차별, 빈곤, 무지와 같은 강력한 요인들이 얽혀 그 불치병이 한층 더 빠른 속도로 퍼지고 있다”고 남아프리카 공화국, 요하네스버그의 「새터데이 스타」지는 보도한다.

“A potent mixture of racism, poverty and ignorance is accelerating the spread of the incurable disease.”

12. 재단은 LGBT 등 성소수자 차별 사례를 기록하고 성소수자 권리 보호 활동을 하며 성소수자와 그들의 가족들이 보다 안전하게 시민 공중 시설을 사용할 수 있도록 하는 활동을 한다.

It documents discrimination against LGBT people, advocates for their rights, and aims to make civic space safer for LGBT people and their families.

13. 이 연구를 위해 미국과 캐나다의 연구원들은 16년 동안 미국인 약 50만 명의 생활을 관찰하면서, 연령, 성별, 인종, 흡연 경력, 식생활, 음주, 근무 중의 오염 물질 노출 등의 위험 요소들을 검토하였다.

Researchers in the United States and Canada tracked approximately half a million Americans for 16 years, taking into account such risk factors as age, sex, race, smoking history, diet, alcohol consumption, and exposure to pollutants on the job.

14. 대만 기자가 유엔 규정을 알려달라는 공식 문서를 보내자, 유엔 제네바사무국 대변인 레알 르블랑은 유엔이 전 세계에서 오는 모든 방문객을 차별 없이 맞이하고 있지만, 대만이 발급한 여권은 인정하지 않는다고 말했다.

When the Taiwanese reporters made official inquiries at the UN about its regulations, UNOG spokesperson Rhéal LeBlanc said that although the UN welcomed people from all around the world for visits, it did not accept the passports issued by Taiwan (ROC).

15. 입법 예고된 차별 금지법안은 기존의 국가인권위원회법을 더 확대할 것으로 예상되었었다. 국가인권위원회법은 대통령과 정부 부처가 차별을 없애기 위한 계획을 세우도록 요구함으로써 성적 지향을 근거로 한 차별을 포함하여 대부분의 차별을 이미 금지하고 있다.

The proposed new law was intended to strengthen the existing National Human Rights Commission Act, which already bars discrimination on the basis of most categories, including sexual orientation, by requiring the president and other levels of government to develop plans to eliminate discrimination.

16. 산전 및 산과진료 확대, 남편과 아내 모두에게 넉넉하게 적용되는 육아휴직, 미혼부모와 그 자녀를 위한 평등보장 정책 및 사회적 차별 철폐, 무상보육 및 보조금 지원, 양질의 고등교육 확대는 출산률 증가에 도움이 될만한 전략 중 일부일 뿐이다.

Enhanced access to pre-natal and obstetric care, generous parental leave for both women and men, measures to ensure equality and lack of stigma for single and unmarried parents and their children, free or subsidized child care, and improved access to high quality free education for children are just a few strategies that might encourage increases in the birth rate.

17. 평균적으로 제가 일했던 조직의 재능과 성과 경영 시스템은 3:1의 비율로 집중합니다. 경영, 전략 그리고 재무적 통찰력의 중요성에 비해서 지도력의 다른 두 요소에 집중합니다. 그 때문에 전통적인 재능 평가 시스템은 상위층의 성별 격차를 닫지 못했고 닫지 못할 것입니다.

On average, talent and performance management systems in the organizations that I've worked with focus three to one on the other two elements of leadership compared to the importance of business, strategic and financial acumen, which is why typical talent and performance systems haven't closed and won't close the gender gap at the top.

18. 사전 대책을 세우는 것 이외에도 우리가 해야할 것은 바꾸는 것입니다. 제도와 정책들 내에 있는 증오감들을 말이죠. 그 증오감들은 비인간화와 차별 그리고 다른 사람을 구분하고 미워하는 감정을 지속시킵니다. 이것은 직장 내 성희롱, 성폭행과 유사한 시스템이죠. 또는 우리의 매우 깊은 인종적인 불균형과 깊이 뿌리 내린 인종 차별적 형법 제도들도 지속시킵니다.

So in addition to promoting those proactive solutions, the other thing we need to do is upend the hate in our institutions and our policies that perpetuate dehumanization and difference and otherizing and hate, like systems of sexual harassment and sexual assault in the workplace, or our deeply racially imbalanced and deeply racially biased criminal "justice" system.