1. • Absentéisme et roulement du personnel

2. Absentéisme – Tous types de problèmes

3. Absentéisme parmi le personnel de la Commission.

4. • organisationnels (engagement, intention de roulement, absentéisme, satisfaction liée à l'emploi, classement de l'organisation);

5. Absentéisme et productivité: La modulation des contributions patronales à l’assurance maladie dans le cas français

6. Son contrat d'emploi a pris fin par effet de la loi parce qu'il était devenu inexécutable en raison de son absentéisme sans faute.

7. Un absentéisme élevé peut aussi conduire à une interruption d’autres services essentiels qu’il s’agisse par exemple de la police, des transports ou des communications.

8. Dans le cadre des contrôles de qualité effectués par EPSO, une enquête a été lancée en vue de déterminer les raisons de cet absentéisme.

9. Les examens effectués portaient sur les aspects suivants du processus de sélection du personnel permanent: planification, recrutement, mobilité, insuffisance professionnelle, absentéisme et contrôles internes.

10. Ces problèmes sont à l’origine d’une faible scolarisation, d’un important absentéisme ainsi que de taux de redoublement et d’abandon scolaire élevés (Ministère de la santé, 2000).

11. Gestion des ressources humaines Les examens effectués portaient sur les aspects suivants du processus de sélection du personnel permanent: planification, recrutement, mobilité, insuffisance professionnelle, absentéisme et contrôles internes.

12. La France sportive a des atouts mais aussi des faiblesses et, à en croire nos amis de l'Union, les Français sont mauvais en sports à cause peut-être d'un fort absentéisme des élèves à l'école, de l'ordre de 15 % dans la discipline pourtant obligatoire qu'est le sport.

13. Selon un rapport publié dans le Reader’s Digest de mars 1972, une étude faite auprès des employés d’une banque a montré que “ceux qui fument coûtent à la banque 7 dollars [environ 30 francs français] par semaine à cause d’un rendement moindre, d’un absentéisme plus élevé et des brûlures aux meubles et aux tapis”.

14. Dans l'arrêt Hertz (25), la Cour a pris en considération l'ensemble de la réglementation danoise en matière de licenciement et a examiné tous les éléments du cas d'espèce concret pour déterminer si un licenciement pour absentéisme du à une maladie consécutive à la grossesse ou à l'accouchement était compatible avec la directive 76/207/CEE.

15. Deuxième section - Contexte Plan canadien de lutte contre la pandémie d'influenza dans le secteur de la santé [Précédent] [Table des matières] [Prochaine] Deuxième section CONTEXTE Table des matières 1.0 Épidémiologie de la pandémie d'influenza 2.0 Principales hypothèses de planification 2.1 Origine et évolution 2.2 Épidémiologie 2.3 Répercussions 2.4 Absentéisme 2.5 Interventions 3.0 Estimation des répercussions d'une pandémie d'influenza sur les Canadiens 4.0 Terminologie 4.1 Nouvelles phases de la pandémie au Canada et exemples 4.1.1 Période interpandémique 4.1.2 Période d'alerte pandémique 4.1.3 Période pandémique 4.1.4 Vagues pandémiques 4.1.5 Période post pandémique 4.1.6 Circulation simultanée d'au moins deux nouveaux sous-types du virus de l'influenza 5.0 Considérations d'ordre juridique 6.0 Éthique et planification en cas de pandémie