1. • Absentéisme et roulement du personnel

• Employee absenteeism and turnover rates

2. Absentéisme – Tous types de problèmes

Absenteeism – All Problems

3. Absentéisme parmi le personnel de la Commission.

Absenteeism in Commission staff.

4. • organisationnels (engagement, intention de roulement, absentéisme, satisfaction liée à l'emploi, classement de l'organisation);

• organizational (commitment, intent to turnover, absenteeism, job satisfaction, rating of organization);

5. Absentéisme et productivité: La modulation des contributions patronales à l’assurance maladie dans le cas français

Absenteeism and productivity: an experience-rating adjustment scheme applied to health insurance in France

6. Son contrat d'emploi a pris fin par effet de la loi parce qu'il était devenu inexécutable en raison de son absentéisme sans faute.

Rather, because of his non-culpable absenteeism, his employment contract came to an end by operation of law, i.e. frustration.

7. Un absentéisme élevé peut aussi conduire à une interruption d’autres services essentiels qu’il s’agisse par exemple de la police, des transports ou des communications.

High rates of worker absenteeism can also interrupt other essential services, such as law enforcement, transportation, and communications.

8. Dans le cadre des contrôles de qualité effectués par EPSO, une enquête a été lancée en vue de déterminer les raisons de cet absentéisme.

As part of EPSO’s ongoing quality controls, a survey has been launched to pinpoint the reasons for absenteeism.

9. Les examens effectués portaient sur les aspects suivants du processus de sélection du personnel permanent: planification, recrutement, mobilité, insuffisance professionnelle, absentéisme et contrôles internes.

These reviews covered planning, recruitment, mobility, underperformance, absenteeism and the system of internal controls in the selection process for permanent staff.

10. Ces problèmes sont à l’origine d’une faible scolarisation, d’un important absentéisme ainsi que de taux de redoublement et d’abandon scolaire élevés (Ministère de la santé, 2000).

These problems lead to poor enrolments, absenteeism and high repetition levels and drop-out rates (MOH, 2000).

11. Gestion des ressources humaines Les examens effectués portaient sur les aspects suivants du processus de sélection du personnel permanent: planification, recrutement, mobilité, insuffisance professionnelle, absentéisme et contrôles internes.

Human resources management These reviews covered planning, recruitment, mobility, underperformance, absenteeism and the system of internal controls in the selection process for permanent staff.

12. Deuxième section - Contexte Plan canadien de lutte contre la pandémie d'influenza dans le secteur de la santé [Précédent] [Table des matières] [Prochaine] Deuxième section CONTEXTE Table des matières 1.0 Épidémiologie de la pandémie d'influenza 2.0 Principales hypothèses de planification 2.1 Origine et évolution 2.2 Épidémiologie 2.3 Répercussions 2.4 Absentéisme 2.5 Interventions 3.0 Estimation des répercussions d'une pandémie d'influenza sur les Canadiens 4.0 Terminologie 4.1 Nouvelles phases de la pandémie au Canada et exemples 4.1.1 Période interpandémique 4.1.2 Période d'alerte pandémique 4.1.3 Période pandémique 4.1.4 Vagues pandémiques 4.1.5 Période post pandémique 4.1.6 Circulation simultanée d'au moins deux nouveaux sous-types du virus de l'influenza 5.0 Considérations d'ordre juridique 6.0 Éthique et planification en cas de pandémie

Section Two - Background The Canadian Pandemic Influenza Plan for the Health Sector [Previous] [Table of Contents] [Next] Section Two BACKGROUND Table of Contents 1.0 Epidemiology of Pandemic Influenza 2.0 Key Planning Assumptions 2.1 Origin and Timing 2.2 Epidemiology 2.3 Impact 2.4 Absenteeism 2.5 Response 3.0 Estimated Impact of an Influenza Pandemic on Canadians 4.0 Terminology 4.1 New Canadian Pandemic Phases and Examples 4.1.1 Interpandemic Period 4.1.2 Pandemic Alert Period 4.1.3 Pandemic Period 4.1.4 Pandemic waves 4.1.5 Post-Pandemic Period 4.1.6 Current circulation of two or more new influenza virus subtypes 5.0 Legal Considerations 6.0 Ethics and Pandemic Planning