1. Des citoyens européens qui se trouvent involontairement au chômage ont droit au bénéfice de l'assistance sociale et ne peuvent être expulsés du territoire pour ce motif.

Unionsbürger, die unfreiwillig arbeitslos sind, haben Anspruch auf Sozialhilfe und dürfen nicht aus diesem Grund ausgewiesen werden.

2. Une nouvelle étude suggère que les scientifiques pourraient involontairement porter préjudice aux manchots, à cause des bagues métalliques qu'ils fixent sur les ailerons pour suivre leur alimentation, leur reproduction et leur réaction au réchauffement planétaire.

Die Flügel von Pinguinen mit Metallclips auszustatten, um Brut- und Jagdverhalten zu beobachten und die Folgen des Klimawandels auszuwerten, könnte die Gesundheit der Tiere gefährden, so das Ergebnis einer neuen Studie.

3. Cependant, les professionnels de santé doivent porter des gants de chimiothérapie jetables, dans le cas où les comprimés sont involontairement écrasés ou cassés, ceci de manière à minimiser les risques d' exposition dermique

Falls die Tabletten jedoch versehentlich zerdrückt wurden oder zerbrochen sind, muss das medizinische Fachpersonal zur ordnungsgemäßen Entsorgung zur Chemotherapie geeignete Einmalhandschuhe tragen, um das Risiko eines Hautkontakts zu minimieren

4. Le livre À la découverte des arbres de la Sierra (angl.) explique: “Le premier indice révélant que le pin de Jeffrey contenait un produit chimique spécial apparenté au pétrole remonte à 1867, lorsqu’un distillateur d’essence de térébenthine (...) a involontairement chargé son alambic avec de la résine de pin de Jeffrey au lieu de celle du pinus ponderosa, qu’il utilisait habituellement.

In dem Buch Discovering Sierra Trees (Die Bäume der Sierra entdecken) wird erklärt: „Das erste Anzeichen dafür, daß die Jeffrey-Kiefer einen besonderen Stoff enthält, der in der Zusammensetzung dem Rohöl ähnlich ist, wurde im Jahre 1867 entdeckt, als ein Terpentindestillateur . . . unwissentlich seinen Destillierkolben statt mit dem gebräuchlichen Harz der Gelbkiefer mit dem Harz der Jeffrey-Kiefer beschickte.

5. Et les recherches intéressantes d'Adam Grant à la Wharton School ont trouvé que les dirigeants introvertis apportent souvent de meilleurs résultats que les extravertis, parce que quand ils dirigent des employés proactifs, ils sont beaucoup plus susceptibles de les laisser suivre leurs idées, alors qu'un extraverti peut, bien involontairement, être si enthousiaste à propos de quelque chose qu'il met sa propre marque sur les choses, et les idées d'autres personnes pourraient ne pas aussi facilement faire surface alors.

Eine interessante Studie von Adam Grant an der Wharton School zeigt, dass introvertierte Führungspersonen häufig bessere Resultate liefern als extrovertierte, da sie beim Managen von Angestellten mit Eigeninitiative diese Angestellten eher ihren eigenen Ideen nachgehen lassen, wohingegen Extrovertierte, durchaus unabsichtlich, sich für Dinge so begeistern können, dass sie selbst die Dinge prägen. Und die Ideen anderer Personen kommen dann vielleicht nicht ganz so einfach hervor.