1. Absenteeism also peaks on Mondays.

결근도 월요일에 가장 많다.

2. Increased absenteeism and inefficiency at work.

상습 결근과 근무 능률 저하

3. A Canadian report on job absenteeism commented:

결근에 대한 캐나다의 한 보고의 논평은 이러합니다.

4. Several days later, though, Father learned about my absenteeism.

하지만 며칠 후에 아버지는 내가 결석했다는 사실을 알게 되었어요.

5. It can cost a company “increased accidents, absenteeism and stress-related illnesses.”

미숙한 감독으로 인해 회사는 “사고 증가, 장기 결근, 스트레스 관련 질병” 등의 대가를 치를 수 있다.

6. But most symptomatic of job dissatisfaction, as well as most costly, is absenteeism.

그러나 직업상의 불만의 가장 대표적이며, 동시에 가장 손해를 입히는 증세는 무단 결근이다.

7. In recent years absenteeism has increased in various industries from 10 to 41 percent.

근년에 이르러 여러 산업분야에서 무단 결근은 10‘퍼센트’로부터 41‘퍼센트’로 급증하였다.

8. As a result of this technology, absenteeism that previously went unnoticed is now registered.

이러한 신기술 덕분에, 이전에는 간과되었던 결석이 이제는 기록으로 남는다.

9. High absenteeism and widespread abuses of the welfare system put additional strains on the economy.

높은 결근율과 만연된 복지 제도의 남용으로 경제는 가외의 압력을 받았습니다.

10. Absenteeism is most common among the young workers, from eighteen to twenty-five years of age.

무단 결근은 18세부터 25세 사이의 젊은 종업원들간에 가장 흔하다.

11. Another billion goes for things associated with heavy drinking —absenteeism from work and alcohol-related accidents.

직장 결근, 사고 등 과음에 연유한 일들로 인해 또 다른 10억 달러가 소비됩니다.

12. The intensity of negative affect experienced at work often leads to work withdrawal, absenteeism, vandalism, and early exit.

직장에서 경험한 부정적인 경험의 강렬함은 종종 직장에서의 철수, 계획적 결근, 파괴적인 특징 그리고 조기퇴사의 결과를 초래한다.

13. Finnish businesses invest more than $67,000,000 annually in such programs, knowing that reduced absenteeism will pay them back severalfold.

핀란드 회사들은 매년 이러한 프로그램에 6700만 달러(약 800억 원) 이상을 투자하고 있는데, 결근 감소를 통해 그보다 몇 배나 더 많은 이득을 보게 될 것임을 알고 있기 때문이다.

14. What Lockheed didn’t anticipate, however, was that employees would love their new surroundings so much that “absenteeism dropped” 15 percent.

하지만 록히드 사는, “상습 결근이” 15퍼센트나 “감소”할 정도로 고용인들이 새로운 환경을 좋아하게 될 것이라고는 전혀 예상하지 못하였다.

15. This results in a drain of about $25 billion a year to the economy from illness, absenteeism, inefficiency and accidents.

이로 말미암아 질병, 결근, 비능률 및 사고로 인한 경제계의 손실은 연간 250억 ‘달러’에 이른다.

16. And in the United States it costs industry more than four thousand million dollars a year through absenteeism and reduced performance.

그것은 미국에서 무단 결근과 근무 태만으로 인한 연간 40억불 이상의 결손을 입게 하고 있다.

17. He has a far higher rate of absenteeism, takes twice as much sick leave as other employees, is involved in more work accidents.

그런 사람은 정상 기능을 발휘하지 못하며, 결근이 많고, 다른 사람들에 비해 병으로 인한 휴가가 두배나 되며, 작업 중의 사고율도 높다.

18. “Depression—much more than physical diseases—is the main cause of job absenteeism and low production quality in the world,” says the Brazilian newspaper O Globo.

“신체 질환보다 훨씬 더 심각한 병인 우울증은 전세계에서 잦은 결근과 생산성 저하의 주된 원인”이라고, 브라질의 「우 글로부」지에서는 말한다.

19. A president of a small corporation stated that, because of absenteeism, his firm has 285 workers on the payroll whereas actually only 255 are needed.

어떤 작은 회사 사장은 무단 결근 때문에 실제로는 255명만이 필요한 자기 회사에서 285명의 종업원을 고용하고 있다고 말하였다.

20. Meanwhile, however, absenteeism, sickness and death related to smoking result in an annual loss in earnings of some $25 billion in all industries and businesses.

그러나 한편 담배와 관련된 결근, 병 및 사망은 모든 산업과 상업에서 일년에 약 250억 ‘달러’의 소득의 손실을 초래한다.

21. And yet, India has nearly the highest teacher absenteeism in the world, with one out of four teachers not going to school at all the entire academic year.

하지만 그럼에도 불구하고, 인도는 선생님들의 계획적 결근률이 세계에서 가장 높으며, 4명 중 1명의 선생님이 1년 내내 학교에 전혀 가지 않습니다.

22. Companies that tolerate sexual harassment may suffer low employee morale, higher absenteeism, lower productivity, and high employee turnover—not to mention financial disaster if victims decide to sue.

성희롱을 묵인하는 회사들은 고용인의 사기 저하, 결근율 상승, 생산성 저하, 높은 이직률을 겪을 수 있는데, 피해자가 소송을 제기하기로 결심할 경우 재정적 타격을 입게 되는 것은 말할 필요도 없습니다.

23. Women workers average 36-percent higher absenteeism than do men, and blue-collar workers, on an average, fail to show up for work 57-percent oftener than do white-collar workers.

여자 종업원들은 남자들 보다 평균 36‘퍼센트’가 더 높으며 ‘브루-칼러’ 종업원들은 평균적으로 ‘화이트-칼러’ 종업원들보다 57‘퍼센트’나 더 번번히 근무를 기피하고 있다.

24. Sickness and absenteeism claim an annual toll of 360 million lost workdays, notes The Times of London, and some companies could be spending as much as from 7 to 10 percent of their wage bills on sick pay.

질병과 장기 결근으로 인해 허비된 근무 일수가 연간 3억 6천만일에 달하며, 일부 회사는 급료의 7 내지 10퍼센트를 병가 수당에 사용하고 있을 것이라고, 런던의 「타임스」지는 지적한다.