1. “关于行政、下层和中层管理级别公务员的招募、遴选、试用期、横向任命和晋升的程序”的第143/12.03.2014号部长会议决定。

Решение кабинета министров No 143/12.03.2014 "О процедурах набора, отбора, прохождения испытательного срока, горизонтальных кадровых перемещений и продвижения по службе государственных служащих с занятием руководящих должностей высшего, среднего и низшего уровня".

2. 2012年6月,针对新录用、派任或晋升,按其职等须披露财务信息的工作人员,道德操守办公室进行了一项申报活动(称为“上岗申报”)。

В июне 2012 года Бюро по вопросам этики провело процедуры представления деклараций (известное как «представление финансовой информации за период, предшествующий приему на работу») для недавно принятых, назначенных или повышенных в должности сотрудников, входящих в категории участников программы представления финансовой информации.

3. 内务部调查司将一份关于实行在核证官员技能和晋升的时候评估官员的国际人权标准知识的做法的提案提交上级机关供审议。

В настоящее время Главное следственное управление МВД внесло на рассмотрение своего руководства вопрос о сдаче зачета по международным стандартам в области прав человека в ходе прохождения сотрудниками данного ведомства переаттестации, назначении на новую должность и при присвоении очередного звания

4. 此外,在通知各会员国有关副秘书长和助理秘书长职位空缺情况方面,秘书长是按照大会 # 年 # 月 # 日第 # 号决议第二节第 # 段办理,其中规定秘书长公布所有空缺,以便使所有合格工作人员都有同等机会并鼓励调动,并有一项了解,秘书长在既定程序外任命和晋升的斟酌决定权应局限于秘书长办公厅和副秘书长及助理秘书长职等以及各级特使”。

Как говорится выше, Генеральный секретарь учитывает много факторов и профессиональных рекомендаций при рассмотрении кандидатов на должности уровней помощника Генерального секретаря и заместителя Генерального секретаря, в том числе аспекты, связанные с географическим распределением, и гендерные аспекты, а также индивидуальные навыки и способности и представительские качества, которыми необходимо обладать на этом уровне