1. Nếu thực sự chúng ta muốn thu hẹp khoảng cách lương có lẽ chúng ta nên công khai bảng lương.

如果我们真的想 消除性别薪资差距, 可能需要从公开工资单开始。

2. Ví dụ: cơ sở dữ liệu nhân viên có thể chứa tất cả dữ liệu về một nhân viên, nhưng một nhóm người dùng có thể được phép chỉ xem dữ liệu bảng lương, trong khi những người khác chỉ được phép truy cập vào lịch sử làm việc và dữ liệu y tế.

譬如員工資料庫包括所有員工資料的數據,但某組使用者可能只被批准檢視薪金相關的數據,其他的又可能只可以存取工作履歷及病歷數據。