1. Но по словам Рины, работодатель без конца распускал руки.

可是,根据起诉书所载,雷娜的上司要不是把她攫住,就是抚摸她的身体,总不肯住手。

2. В подавляющем большинстве случаев предполагаемым виновником является либо работодатель/владелец предприятия, либо вышестоящее должностное лицо.

在大多数案件中,被控告的骚扰者要么是企业的雇主/业主,要么是雇员的上司。

3. просьба о предоставлении разрешения на работу может быть подана лишь после того, как потенциальный работодатель направил супруге (супругу) сотрудника предложение о приеме на работу; а также

可能的雇主向工作人员配偶提供职位后可能才提出工作许可申请;

4. Кроме того, если работодатель сохраняет отношения найма с работником без перерыва на протяжении более двух лет на условиях краткосрочного договора, работник считается трудоустроенным на условиях бессрочного договора.

另外,如果雇主基于短期合同持续雇用工作者的时间超过2年,则该工作者被视为拥有不定期的雇用合同。

5. Такая договоренность зависит от возможности использования системы сокращенного рабочего времени без причинения особых неудобств предприятию, вместе с тем такие неудобства должны быть значительными для того, чтобы работодатель мог отклонить просьбу о сокращенном рабочем времени

这种安排的条件是,可以执行关于削减工作时间的制度而不对企业造成特别的不便,但是这种不便必须大到使得雇主能够拒绝有关削减工作时间的申请。

6. Работодатель должен также доказать, что на Мальте невозможно найти лиц, обладающих такой же квалификацией, которой обладает лицо, не являющееся гражданином страны, и что услуги этого лица необходимы для проекта, реализация которого требует большего количества рабочих по сравнению с тем, которое обеспечивается местным рынком труда

雇主也必须证明,非本国国民掌握的技能在马耳他找不到,或者将上马的项目需要非本国国民,因为它需要大量的工人,而当地市场提供不了那么多人。

7. Тем не менее, когда работодатель в государственном секторе действует в явное нарушение принципа равного обращения, даже в том случае, если Канцелярия Омбудсмена откладывает рассмотрение данной петиции в качестве выходящей за рамки полномочий Канцелярии, она уведомляет работодателя (или его руководящий орган) о необходимости соблюдать законы в данной области или испрашивает мнение по данному делу, или просит принять надлежащие меры

不过,在公共部门雇员的行动明显违反平等待遇的原则时,即便监察员办公室因请愿书不属其管辖而不予受理,但该办公室会通知雇主(或其上级机构)需尊重特定领域的法律,或要求就案件发表意见,并要求采取适当措施。

8. Статья # Владелец предприятия, работодатель, учреждение-плательщик или любое иное ответственное за удержание платежей лицо, которое незаконным путем присваивает или удерживает средства, взносы, платежи, платежи по процентам, осуществляемые работниками, или средства, подлежащие на законных основаниях перечислению государству, кредитным или банковским учреждениям, банковским или небанковским учреждениям- финансовым посредникам, а также учреждениям социального обеспечения, социального или профсоюзного страхования, или же не перечисляющее средства в эти учреждения в сроки и в размерах, определенных законом, соответствующим договором или порядком осуществления отчислений, наказывается лишением свободы на срок от четырех до восьми лет

第 # 条-雇主、企业出纳人员或其他扣发劳动报酬的负责人,如果非法占有或扣留劳动者的基金、税捐、股份、贷款还款份额或其他一些依法用于国家、银行或信贷机构、银行或非银行金融中介或社会援助机构、社会安全机构或工会组织的款项;或没有按法律、相关合同或法令规定的时间和金额将以上款项上缴以上机构的,将处 # 年以上 # 年以下有期徒刑。