1. 성별 또는 특정 연령대 및 소득 범위의 잠재고객을 타겟팅하도록 입찰가를 조정할 수 있습니다.

You can adjust your bid to target potential customers of either gender and/or in certain ranges of age and incomes.

2. 우리는 인종, 민족, 종교적 믿음, 경제 수준, 성별 또는 성적 성향의 차이에 근거한 박해를 포함해 모든 박해와 보복을 거부합니다.”( Dallin H.

We reject persecution and retaliation of any kind, including persecution based on race, ethnicity, religious belief, economic circumstances or differences in gender or sexual orientation” (Dallin H.

3. 좀더 믿을 만한—하지만 여전히 불완전한—지침은, 7면의 표처럼, 나이, 성별 및 신체 유형을 고려하여 용인할 수 있는 체중의 범위를 제시하는 표다.

A more reliable guide —though still imperfect— are those tables that consider age, sex, and body type, and give a range of acceptable weights, such as the one on page 7.

4. 이 연구를 위해 미국과 캐나다의 연구원들은 16년 동안 미국인 약 50만 명의 생활을 관찰하면서, 연령, 성별, 인종, 흡연 경력, 식생활, 음주, 근무 중의 오염 물질 노출 등의 위험 요소들을 검토하였다.

Researchers in the United States and Canada tracked approximately half a million Americans for 16 years, taking into account such risk factors as age, sex, race, smoking history, diet, alcohol consumption, and exposure to pollutants on the job.

5. 평균적으로 제가 일했던 조직의 재능과 성과 경영 시스템은 3:1의 비율로 집중합니다. 경영, 전략 그리고 재무적 통찰력의 중요성에 비해서 지도력의 다른 두 요소에 집중합니다. 그 때문에 전통적인 재능 평가 시스템은 상위층의 성별 격차를 닫지 못했고 닫지 못할 것입니다.

On average, talent and performance management systems in the organizations that I've worked with focus three to one on the other two elements of leadership compared to the importance of business, strategic and financial acumen, which is why typical talent and performance systems haven't closed and won't close the gender gap at the top.