1. アメリカ障害者法ができる前は 雇用主が障害者を解雇することができました

우리 역사를 되짚어 보면, 장애인이라는 이유로 해고를 당할 수도 있었습니다 장애인법 제정 이전에 말이죠

2. 法廷に提示された事実からすると,被告は雇用主にガソリンを浴びせて,火をつけました。

법정에서 밝혀진 바에 의하면 그는 자기의 고용주에게 ‘가솔린’을 끼얹고 그에게 불을 질렀던 것이다.

3. 多くの介護人の報告によると 雇用主は介護人をサポートする 適切な方針を 有していません

많은 간병인들은 회사가 그들에게 도움이 될 만한 적절한 조치를 취하지 않는다고 말합니다.

4. 実際 ある雇用主が 最近言っていました その人の会社の 退役軍人仕事復帰プログラムは 再就職インターンシップ・プログラムを ベースにしていると

사실 한 고용주는 저에게 말했어요. 그들의 퇴역군인 일자리 주기 프로그램이 재취업 인턴십 프로그램을 바탕으로 만들어졌다고 말이죠.

5. でも こうである必要はないのです なぜなら― 地域のフレキシブルな人たちを その人たちの都合に合わせて 必要な時だけ雇えたら 助かる雇用主がいるからです

하지만 고용주 입장에서 볼 때도, 특정 시간에 일하고자 하는 그 지역 사람을 딱 데려다 쓰고 싶지만 이것 또한 쉽지 않은 상황이니 안타까울 따름입니다.

6. そのうえに,未信者の配偶者や親せき,雇用主,同じ職場の従業員,学友その他の反対を耐え忍ばねばならないために,『義のための苦しみ』をしているかもしれません。

이뿐 아니라 그들은 믿지 않는 배우자나 친척으로부터, 고용주로부터, 동료 직장인으로부터, 동급생들 혹은 그 외의 다른 사람들로부터의 반대를 인내하는 면에서 ‘의를 위하여 고통’을 받아야 한다.

7. 「東アジア・大洋州地域が、高齢化を管理しつつ経済的活力を維持する事は可能である。 しかし、政策担当者は困難な判断を迫られ、労働者、雇用主、社会全般には行動の大きな転換が求められるだろう。

수드히르 셰티 (Sudhir Shetty) 세계은행 동아시아-태평양 지역 수석 이코노미스트는 “동아시아-태평양이 고령화를 해결하면서도 경제적 역동성을 유지하는 일은 가능하지만 그러려면 냉철한 정책적 결정과 근로자, 고용주, 사회 전반의 대대적인 행동 변화가 필수적이다”라고 말했다.