1. 「求職者の4人に1人はうそをつく」と,ロンドンのフィナンシャル・タイムズ紙は報じている。

伦敦《金融时报》指出:“在求职的时候,每四个人就有一个说谎。”

2. 多くの企業は,求職者が将来どれほど働けるかを示す目安として,学校での成績を参考にします。

许多行业都是以一个人的学业成绩作为指标,来推断申请人未来的工作潜质。

3. * 技術と貿易の変化に適切に対応できるように、求職者が競争力のあるスキルを身につけるための人材育成

* 帮助求职者做好准备,使其具备有竞争力的技能,以便更好适应技术和贸易的变化。

4. プライバシーとオンラインの求人求職サイト: 自分の履歴書をネット上に掲示する求職者は,プライバシーの面でかなりの危険を冒すことになります。

求职网站与隐私 求职者把自己的履历上网,其实要承受相当大的风险。

5. しかし、彼はいまだに仕事についていない。 どの企業も多くの求職者のうちから障害のない人を欲しがっているからである。

然而,直至今日他仍處於失業狀態,因為企業偏好雇用其他無身心障礙問題的競爭者。

6. 8万1,000人の求職者を対象にしたある研究は,「遅刻や無断欠勤による時間の損失は,収益損失のおもな原因である」と結論しています。

一个以8万1000名求职者为对象的研究指出:“雇员经常迟到或旷工,导致工作时间减少,是雇主蒙受经济损失的主要原因。”

7. 求人求職サイトには,求職者の名前,住所,年齢,職歴などの個人情報を求めるものもあり,それらは広告業者など第三者に横流しされることもあります。

有些求职网站获得求职者的个人资料,比如姓名、住址、年龄及工作经验之后,就交给一些跟求职网站全无关联的人,例如广告商。

8. ハウリーはストリート新聞が「ホームレス、求職者、ワーキングプア、シェルター管理者、医療従事者、コミュニティ運営者、その他そのような人達のために働いている人達との間にある公式もしくは非公式な関係」のネットワークを動員する手段となっていると述べている。

Howley曾形容街頭報紙為一種流通「於無家可歸者、失業者、工作中的窮人、避難所管理者、照護工作者、社群組織者、以及其它代表他們工作的人之間正式和非正式的關係」網路的方式。