1. With two certified appraisals?

Với hai bản giám định đã được chứng thực?

2. There are a number of potential benefits of organizational performance management conducting formal performance appraisals (PAs).

Có một số lợi ích tiềm năng của quản lý hiệu suất tổ chức thực hiện đánh giá hiệu suất chính thức (PAs).

3. Despite all the potential advantages of formal performance appraisals (PAs), there are also potential drawbacks.

Mặc dù tất cả các lợi thế tiềm năng của đánh giá hiệu suất chính thức (PA), cũng có những nhược điểm tiềm năng.

4. Non formal performance appraisals may be done more often, to prevent the element of surprise from the formal appraisal.

Đánh giá hiệu suất không chính thức có thể được thực hiện thường xuyên hơn, để ngăn chặn yếu tố bất ngờ từ thẩm định chính thức.

5. It is generally recommended that PA is done in shorter cycles to avoid high-stakes discussions, as is usually the case in long-cycle appraisals.

Thông thường, PA được thực hiện trong các chu kỳ ngắn hơn để tránh các cuộc thảo luận cổ phần cao, như thường thấy trong các đánh giá chu kỳ dài.