1. With this call for reinvention and change, scholars have begun to examine organization development from an emotion-based standpoint.

पुनःअविष्कार और परिवर्तन की इस मांग के साथ ही, विद्वानों ने एक भावना-आधारित दृष्टिकोण से संगठनात्मक विकास का अध्ययन प्रारंभ किया है।