1. Abstract In this paper we examine how labour market institutions and human resource management (HRM) practices are likely to be affected by workforce age structure change.

Résumé Dans cette étude, nous examinons la façon dont les modifications à la structure par âge de la population active sont susceptibles d’influer sur les autorités responsables du marché du travail et les pratiques en gestion des ressources humaines.

2. Therefore, taking into account the statistical observations of this year's report, the annual exit interview report, the conclusions of the MTP review conducted recently by TBS and the HRM context, the PSC recommends improvements to the Program such as introducing flexibilities into the Program, creating a focussed marketing strategy to increase the number of participating departments (both in the NCR and regionally) and the abolition of Ab Initio status.

Aussi, compte tenu des observations statistiques que contient le rapport pour l'exercice courant, du rapport annuel sur les entrevues de fin d'emploi, des conclusions de l'examen du PSG qu'a réalisé récemment le SCT et du contexte de la GRH, la CFP recommande que des améliorations soient apportées au programme. Il faudrait entre autres prévoir une plus grande marge de manoeuvre dans l'application du programme, concevoir une stratégie de mise en valeur plus ciblée en vue d'accroître le nombre de ministères participants (à la fois dans la RCN et dans les autres régions) et abolir le statut ab initio.