1. 12 hr 12 hr Upper atmospheric fields 1.Absolute vorticity at 500 hPa (QQ) s-1

12 hr 12 hr Champs en altitude 1.Vorticité absolue à 500 hPa (QQ) s-1

2. • HR and business planning activities were integrated and tools were developed to support managers with HR planning.

• Les activités de planification des RH et de planification opérationnelle ont été intégrées, et des outils ont été élaborés pour aider les gestionnaires dans leur planification des RH.

3. ◦ Be accountable Importance of HR Planning

◦ Être imputable Importance de la planification des RH

4. Modernized HR management and strengthened accountability 2.

Une gestion des RH modernisée et une responsabilisation accrue 2.

5. • g/bhp-hr - grams per brake horsepower hour

• g/bhp-h - grammes par puissance au frein par heure

6. $92.00/hr 63.30 Re-stripe/Final mix transfer $17.00/hr or 15% 63.35 Foley track -recording technician -foley (if non included in account 62)

92,00 $/hre 63.30 Re-strip/repiquage mix final 17,00 $/hre ou 15 % 63.35 Bruitage -technicien à l'enregistrement -bruiteur (si pas inclus dans poste 60)

7. • aligning learning with other HR functions (specifically with performance)

• Harmoniser l’apprentissage avec d’autres fonctions des RH (en particulier le rendement)

8. Incubate agar plates at 35oC ± 0.5o for 24 ± 2 hr.

Après incubation, examiner les boîtes de gélose de MacConkey.

9. • Act as ADM(HR-Mil) representative for MOC health oversight

• Agir à titre de représentant du SMA(RH-Mil) pour surveiller la santé des GPM

10. Abbreviations: HQ, Headquarters; HR, human resources; ICT, information and communications technology.

Abréviations : RH : ressources humaines; TIC : technologie de l’information et des communications.

11. Accountability of Deputy Heads to integrate HR and business planning; 2.

Responsabilisation des administrateurs généraux pour l'intégration de la planification des RH et de la planification des activités; 2.

12. Developing measurement techniques to gauge the success of HR development activities.

Établir des techniques pour mesurer le succès des activités de développement des ressources humaines.

13. Human right education within ACS HRN (Afgh. civil society HR Network)

Éducation aux droits de l’homme au sein du réseau de la société civile afghane pour les droits de l’homme

14. Research and Analysis Directorate HR Planning, Accountability and Diversity September 2005

Direction de la recherche et de l’analyse Planification des RH, responsabilisation et diversité Septembre 2005

15. • Integrated 05-06 HR planning to BP and aligned guidance of both cycles.

• Nous harmonisons les cycles du plan des HR et du plan d'activités pour 2006-2007 et évaluons les incidences.

16. ADM(HR-Mil) Instruction 02/06 Primary Leadership Qualification Download MS Word format Format:

INSTRUCTION DU SMA(RH-MIL) 02/06 Qualification élémentaire en leadership Télécharger la source de presentation MS Word format Format:

17. Access to PIMS is restricted to PubliService subscribers who have a valid HR password.

L'accès au SGIP est restreint aux abonnés et abonnées de Publiservice qui possèdent un mot de passe RH valide.

18. The CIHR HR Delegation Chart was aligned with new job evaluation and compensation framework.

Le tableau de délégation des pouvoirs en matière de ressources humaines des IRSC a été harmonisé avec le nouveau cadre d'évaluation des emplois et de rémunération.

19. • Jury still out on gains from alignment of all HR systems around competency concept

• Nous ne savons pas de façon certaine s'il est avantageux d'appliquer le concept de compétence à tous les systèmes de RH

20. ADM (HR-Mil) will ensure that the intervention meets all legal, financial and administrative requirements.

Le SMA(RH-Mil) s‘assurera que l‘intervention satisfait aux exigences juridiques, financières et administratives.

21. Departments and agencies are strongly encouraged to use the profile in their HR management activities.

On encourage fortement les ministères et organismes à utiliser le profil pour leurs activités de gestion des RH.

22. Navigation error (free inertial) subsequent to normal alignment of # nautical mile per hour (nm/hr

erreur de navigation (inertie seule) après un alignement normal de # mille nautique par heure (mn/h

23. • HR spending continues to grow in absolute dollars and as a share of total spend

• Les dépenses de RH continuent d’augmenter en dollars absolus et en proportion des dépenses totales.

24. Need strategic planning that integrates HR management with business goals, and aligns talent with priorities.

Besoin d’une planification stratégique qui intègre la gestion des RH avec les objectifs opérationnels et aligne les compétences sur les priorités.

25. Formation of gas within 48 ± 2 hr of incubation constitutes a positive confirmed test. h.

Standard Methods for the Examination of Dairy Products, A.P.H.A., 14 e édition (E.H. Marth, Éditeur, 1978). b.

26. In particular, considerable capacity building in the area of HR planning and accountability is required.

Il faudra en particulier accroître considérablement les capacités de la fonction publique fédérale dans le domaine de la planification des RH et de la responsabilisation.

27. The evaluation of effectiveness had been reported in the accident analysis by EEVC (HR-10-6).

L’évaluation de l’efficacité avait été mentionnée dans les analyses d’accidents par le CEVE (HR-10-6).

28. • Panel discussions on how modernization will change roles for HR professionals, line managers and bargaining agents.

• Il y aura des débats d’experts sur la façon dont la modernisation changera le rôle des spécialistes des ressources humaines, des gestionnaires hiérarchiques et des agents négociateurs.

29. HR Planning and Accountability List of Related Topics Alternate Format(s) InstructionsRTF Printable Version PCMAF Indicators

Planification et responsabilisation en matière de RH Liste de sujets apparentés Format(s) de rechange InstructionsRTF Version imprimable Indicateurs - CCRGP

30. Total Small Large/ Medium HR planning related activities that departments and agencies are currently engaged in: % % %

Total Petits Grands/ moyens Activités rattachées à la planification des RH en cours à l'heure actuelle dans les ministères et organismes : % % %

31. Two ACV HR 601 hot water generators were installed to furnish hot water for the new showers.

Deux préparateurs HR 601 d'ACV ont été installés pour fournir l'eau chaude des nouvelles douches.

32. HR Planning and Accountability Human Resources Planning Best Practices, Tools and Guides Publications Archives Printable Version Publications

Planification et responsabilisation en matière de RH Planification des ressources humaines Meilleurs pratiques, outils et guides Publications Archives Version imprimable Publications

33. 4 An example of such a bill is HR 2269, The Retirement Security Advice Act of 2001.

4 Il s’agit, par exemple, du projet de loi HR 2269, The Retirement Security Advice Act of 2001.

34. HR Planning and Accountability Human Resources Planning Best Practices, Tools and Guides Publications Archives Printable Version Archives

Planification et responsabilisation en matière de RH Planification des ressources humaines Meilleurs pratiques, outils et guides Publications Archives Version imprimable Archives

35. All Member States except BG, EE, HR, HU, LV, LT, PL, RO: Unbound except for aerial photography: none

Tous les États membres sauf BG, EE, HR, HU, LV, LT, PL et RO: non consolidé, sauf pour la photogrammétrie: néant

36. HR services must be restructured to take on these new roles as agents of change and business partners.

Les services de RH doivent se restructurer pour assumer ces nouveaux rôles d’agent de changement et de partenaire d’affaire.

37. All Member States except BG, CZ, HR, HU, LV, LT, PL, RO: Unbound except for aerial photography: none

Tous les États membres sauf BG, CZ, HR, HU, LV, LT, PL et RO: non consolidé, sauf pour la photogrammétrie: néant

38. 3¿ in a solvent in the presence of an acid-acceptor or an excess of the compound of formula HR?

3¿ dans un solvant et en présence d'un accepteur d'acide ou d'une quantité excédentaire du composé de ladite formule HR?

39. The HR Committee stressed that all reported acts of violence against women should be investigated and appropriate judicial proceedings instituted

Le Comité des droits de l'homme a souligné que tout acte de violence contre la femme, pour lequel une plainte est déposée, devait faire l'objet d'une enquête et d'une action en justice

40. The recommended dosage of Oxyglobin is # ml/kg of body weight administered intravenously at a rate up to # ml/kg/hr

La dose recommandée d' Oxyglobin est de # ml/kg de poids corporel, par administration intraveineuse au débit maximal de # ml/kg/h

41. The first page of the notice advertised the job opportunity as an HR Advisor classified as a PE-03 or NEB-08.

La première page de l'avis annonce la possibilité d'emploi à titre de conseiller ou conseillère en ressources humaines de niveau PE-03 ou NEB-08.

42. KABUL, AFGHANISTAN—VAdm Greg Jarvis, ADM(HR-Mil), right, Ms. Shirley Siegel, ADM(HR-Civ), and LCol Jim Kile, CO of the Health Service Support Company and Task Force Surgeon, observe a simulated medical intervention in the Camp Julien Unit Medical Station. Capt Mark Gough, PAO, Task Force Kabul "It has been an outstanding experience," he said.

KABOUL (AFGHANISTAN)—Le Vam Greg Jarvis, SMA(RH-Mil), à droite, Mme Shirley Siegel, SMA(RH-Civ), et le Lcol Jim Kile, Commandant de la compagnie des services de soins de santé et Chirurgien de la Force opérationnelle, observent une intervention médicale simulée au poste sanitaire de l'unité du Camp Julien. Le Capt Mark Gough, OAP, Roto 3 de la Force opérationnelle à Kaboul « C'était une expérience remarquable », a-t-il noté.

43. The United States reported (in grams per break horsepower hour (g/bhp-hr)) 0.2 for NO2, 0.14 for non-methane hydrocarbon (NMHC) and 0.01 for PM.

Les États-Unis ont indiqué des valeurs (en grammes par puissance au frein-heure (g/bhp-hr)) de 0,2 pour le NO2, de 0,14 pour les hydrocarbures non méthaniques (HCNM) et de 0,01 pour les particules.

44. The Support Strategy noted that these suggestions would be addressed through the Business Fit Analysis and would result in a re-engineering of the HR processes.

Dans la stratégie de soutien, on a indiqué qu’on donnerait suite à ces suggestions au moyen d’une analyse fonctionnelle et qu’elles entraîneraient le remaniement des processus liés aux RH.

45. how can the integration of the SPP-ABM cycle with other cycles (HR cycle, risk management, evaluation, etc.) be improved, possibly via an integrated IT system?

comment améliorer l'intégration du cycle PSP-GPA avec d'autres cycles (cycle des ressources humaines, gestion des risques, évaluation, etc.), éventuellement via un système informatique intégré

46. The heat production (HP), heart rate (HR), respiration rate, rumen motility, and body temperature responses to 2.5-h adrenaline (A) and noradrenaline (NA) intrajugular infusions at 0.00, 0.15, 0.30, 0.60, and 0.90 μg

On a évalué, chez 10 moutons tondus, les réponses de la production calorifique (thermique) (HP), du débit cardiaque (HR), du taux respiratoire, de la motilité du rumen et de la température corporelle à des perfusions intrajugulaires de 0,00, 0,15, 0,30, 0,60 et 0,90 μg

47. A method of positioning chip capacitors (45, 46) in the Alderman-Grant and related Half-Turn coils is disclosed that permits substantially improved main field homogeneity in HR MAS and conventional 'wideline' NMR coil geometries.

L'invention concerne un procédé permettant de placer des condensateurs pastilles (45, 46) dans des bobines Alderman-Grant et dans des bobines demi-tour associées, afin d'améliorer sensiblement l'homogénéité du champ principal dans les géométries des bobines de RMN 'wideline' classiques et à enroulement MAS HR.

48. Data can be exported to, and exchanged with leading systems for accounting (Great Plains, Sage ACCPAC, SAP Business One, QuickBooks), payroll (ADP, Ceridian, Paychex), ERP (SAP, Oracle, PeopleSoft), project management ( Microsoft Project ), CRM (Salesforce.com, Microsoft), HR, etc.

Les données peuvent être exportées vers et échangées avec les systèmes les plus répandus de comptabilité (Great Plains, Sage ACCPAC, SAP Business One, QuickBooks), paie (ADP, Ceridian, Paychex), gestion intégrée (SAP, Oracle, PeopleSoft), gestion de projets (Microsoft Project), gestion de la relation clients (Salesforce.com, Microsoft CRM), ressources humaines, etc.

49. Furthermore, deep concerns were expressed by both CESCR in 2002 and the HR Committee in 2004 about the restrictive abortion laws which have resulted in a large number of women risking their life and health by resorting to clandestine abortionists.

. De plus, le Comité des droits économiques, sociaux et culturels en 2002 et le Comité des droits de l’homme en 2004 se sont déclarés vivement préoccupés par les lois restrictives sur l’avortement qui font que de nombreuses femmes mettent leur vie et leur santé en danger en recourant à l’avortement clandestin

50. After delivery, pulse oximetry probes were placed simultaneously on the ulnar side of the right hand and on the right Achilles tendon to determine whether there was a difference in arterial oxygenation (SpO2)-Measurements of SpO2 were taken at 1,5,10 min, and 24 hr after delivery.

Après l’accouchement les sondes de saturomètre de pouls ont été simultanément placées sur le côté cubital de la main droite et à droite du tendon d’achille afin de déterminer s’il y a une différence dans l’oxygénation artérielle. Les mesures de la (SPO2) furent prises à une, cinq, dix minutes et 24 heures après l’accouchement.

51. The Director General of HR, ADMs and RDGs should discontinue the High Potential Employee Program and replace it with a fair and transparent regional management development program that includes all levels of staff, similar in concept to Canada Customs and Revenue Agency's Atlantic Region Management Assignment Program (3.7.5.2).

Le Directeur général des RH, les SMA et les DGR doivent supprimer le Programme pour les employés prometteurs et le remplacer par un programme de perfectionnement des gestionnaires transparent et équitable, destiné à tous les employés, semblable au Programme de perfectionnement des gestionnaires élaboré par l’Agence des douanes et du revenu du Canada, région de l’Atlantique (3.7.5.2). long terme 1.

52. I expect every sailor, soldier, airman and airwoman to recognize their role as a potential CF recruiter..." —General Rick Hillier, Chief of the Defence Staff Op CONNECTION From the Assistant Deputy Minister (Human Resources – Military) [ADM(HR-Mil)] Canadians are (justifiably) proud of their Canadian Forces (CF), and that pride is front and center at every public event and ceremony you’re involved with.

Je m’attends à ce que chaque marin, soldat, aviateur ou aviatrice reconnaisse son rôle en tant que recruteur potentiel des FC... » —Général Rick Hillier, Chef d’état-major de la Défense Op Connection du Sous-ministre adjoint (Ressources humaines - Militaires) [SMA(RH-Mil)] Les Canadiens sont (avec raison) fiers de leurs Forces canadiennes (FC). Vous pouvez vous en rendre compte dans toutes les activités et cérémonies publiques auxquelles vous participez.

53. People Management — Individuals and Workforce £ £ £ £ £ £ £ £ £ £ Fails to provide staff with the tools they need to work and/or develop Fails to acknowledge contributions and successes Dwells on mistakes and failures Fails to deal with conflict Builds insufficient workforce capacity Abdicates responsibility for HR Planning Does not deliver the hard messages when giving feedback Fails to deal with ineffective staff Fails to ensure complementary strengths in teams, workforce Designs workforce exclusively for short-term needs

Ils mettent en œuvre des systèmes rigoureux et complets de responsabilisation en matière de ressources humaines et financières conformes au Cadre de responsabilisation (CRG).

54. INTERNAL TO NDHQ: EA VCDS, EA DCDS, EA ADM(HR-MIL), EA ADM(FIN CS), EA ADM (MAT), EA ADM(IM), EA ADM(IE), EA ADM(S&T), SA ADM(POL),QOL, COS J3, J1 COORD, J1 OPS, DCCS, DEPR, DFPP, DGMC, D MAR PERS2, DGLFR, DGIMOSD, DMAC/DMAC 2-4, DPFL, DHRIM, DLBM/TM, COMPT ADM-HR, DAPPP 3, DAPPP 5, DCBA 2/3/4, D FIN OPS, CFSU(0)/PADO/CUST SVCS/FSS/EME/TN/SUP/HCC/ HCC-DENT/IC OR, CFPSA, CMS/DNPR 2, CLS/DLP2/RES ADVISOR, CAS/D AIR PMS 3 UNITS LOCATED IN THE NCR: 2 INT PL,3 FD ENGR SQN, 28 MED COY, 28 SVC BN, 30 FD REGT, 33 CBG HQ, ARAF, CH OF O, CH OF O BAND, COMMGP, COMMSQN, COMMREGT, COMMFAC, GGFG, GGFG BAND, HMCS CARLETON, R DE HULL, 4 CFQAR, 412(T) SQN, DREO, MCE, ORAE, PHOTO UNIT, QETE HULL, SIUHQ, DHTC UNCLASSIFIED VERSION FRANCAISE SUIT

EA VCDS, EA DCDS, EA ADM(HR-MIL), EA ADM(FIN CS), EA ADM (MAT), EA ADM(IM), EA ADM(IE), EA ADM(S&T), SA ADM(POL),QOL, COS J3, J1 COORD, J1 OPS, DCCS, DEPR, DFPP, DGMC, D MAR PERS2, DGLFR, DGIMOSD, DMAC/DMAC 2-4, DPFL, DHRIM, DLBM/TM, COMPT ADM-HR, DAPPP 3, DAPPP 5, DCBA 2/3/4, D FIN OPS, CFSU(0)/PADO/CUST SVCS/FSS/EME/TN/SUP/HCC/ HCC-DENT/IC OR, CFPSA, CMS/DNPR 2, CLS/DLP2/RES ADVISOR, CAS/D AIR PMS 3 UNITÉ SITUÉS A: 2 INT PL, 3 FD ENGR SQN, 28 MED COY, 28 SVC BN, 30 FD REGT, 33 CBG HQ, ARAF, CH OF O, CH OF O BAND, COMMGP, COMMSQN, COMMREGT, COMMFAC, GGFG, GGFG BAND, HMCS CARLETON, R DE HULL, 4 CFQAR, 412(T) SQN, DREO, MCE, ORAE, PHOTO UNIT, QETE HULL, SIUHQ, DHTC UNCLASSIFIED