1. Action for annulment of the defendant’s decision of 4 June 2014 to terminate the applicant’s contract of employment pursuant to a clause in that contract of employment.

Annulation de la décision de la partie défenderesse du 4 juin 2014 mettant fin au contrat de travail de la partie requérante en application d’une clause dudit contrat.

2. The agreed wages shall be paid in accordance with the provisions of the contract of employment

La rémunération convenue est versée en fonction des dispositions du contrat de travail

3. The agreed wages shall be paid in accordance with the provisions of the contract of employment.

La rémunération convenue est versée en fonction des dispositions du contrat de travail.

4. If there was a contract of employment, it was a conditional offer which consisted of Exhibit 4-3, the letter of intent and Exhibit 4-4 setting out the salary and leave allotments.

S'il s'agissait d'un contrat d'emploi, c'était une offre conditionnelle consistant en la pièce 4-3, la lettre d'intention, et en la pièce 4-4 exposant le salaire et les droits aux congés.

5. the aforesaid loss of promotion in terms of pay-scale or employment grade by staff under a private-law contract of employment during the period between their being placed on reserve and their dismissal due to retirement on a full old-age pension will not apply in most cases, including the present case, as, due to the length of time the employees have spent in the public sector, they have already reached the top pay scale and/or employment grade provided for under the applicable legislation governing promotions.

la perte d’avancement en traitement et en grade, évoquée ci-dessus, au cours de la période pendant laquelle le personnel employé en vertu d’une relation de travail de droit privé est soumis au régime de la réserve de main d’œuvre et jusqu’à sa mise à la retraite à taux plein, ne se vérifiera pas le plus souvent, y compris dans le cas d’espèce, dans la mesure où le travailleur, en raison de son ancienneté au sein de l’organisme public, a épuisé les possibilités d’avancement en traitement et/ou en grade prévues par la législation applicable en la matière ?