1. Wir setzen sie gerne auf die Liste der Bewerberinnen.

2. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

3. Die Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, eine Änderung ihrer Anschrift unverzüglich an die oben genannte Adresse zu melden.

4. Die Tätigkeit des Auswahlausschusses endet mit der Erstellung einer (alphabetischen) Liste geeigneter bzw. ungeeigneter Bewerberinnen/Bewerber für die Besetzung der ausgeschriebenen Stelle.

5. Der Ausschuss bewertet die Befähigungsnachweise der zu dem Ausleseverfahren zugelassenen Bewerberinnen und Bewerber auf der Grundlage der zuvor von ihm festgelegten Kriterien und stellt folgende Listen auf

6. Die Bewerber und Bewerberinnen müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und alle Interessen offen zu legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

7. Dieser Entscheidung sind Gespräche eines englischsprachigen Beamten mit jeder der fünf Bewerberinnen um die freie Stelle vorausgegangen, die zur Erstellung eines Berichts an die Anstellungsbehörde geführt haben.

8. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter zu einem Gespräch eingeladen

9. die systemweit und im Sekretariat eingeleiteten neuen Initiativen und Strategien zur Verwirklichung der ausgewogenen Vertretung von Männern und Frauen, namentlich das besondere Augenmerk, das darauf gerichtet wird, entsprechend qualifizierte Bewerberinnen namhaft zu machen, verstärkt Rekrutierungsquellen für Frauen auszuschöpfen, Rekrutierungsstrategien für Fachgebiete auszuarbeiten, die Laufbahnentwicklung für Frauen zu verbessern, einen Einstellungswandel zu fördern und eine familienfreundliche Politik einzuführen;