1. * 身体症状:头疼、疲劳、食欲不振、疼痛;

* физические симптомы: головная боль, усталость, потеря аппетита, боль и страдания;

2. 全球契约》的劳工原则摘自国际劳工大会1998年通过的《劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》。

Принципы трудовых отношений в «Глобальном договоре» взяты из Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятой в 1998 году Международной конференцией труда.

3. 塞尔维亚共和国劳工和就业部劳工视察司劳工视察员监督执行《劳工关系法》、《劳动安全法》、《企业法》及《私营企业主法》以及劳动安全和劳工关系、集体协定、普通法令和雇用合同领域的其他条例。

Трудовые инспекторы в Департаменте инспекции труда министерства труда и занятости осуществляют надзор за осуществлением положений Закона о трудовых отношениях, Закона об охране труда, Закона о предприятиях и Закона о частных предпринимателях, а также других норм и правил в области охраны труда и трудовых отношений, коллективных договоров, общих законов и трудовых договоров.

4. 提供高质的保健服务是一项劳动力密集型的工作,需要合格的卫生工作人员。

Оказание качественных услуг в области здравоохранения является трудоемким делом, которое требует квалифицированных работников в этой области

5. 一些代表团对劳工组织推行《工作中基本原则和权利宣言》的经验感兴趣。

Некоторые делегации проявляли интерес к опыту МОТ в деле пропаганды Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда

6. 行动计划阐明,不丹虽不是国际劳工组织(劳工组织)的成员国,然而,

В Плане действий отмечалось, что не будучи членом Международной организации труда (МОТ)

7. 小组委员会还遇到了被剥夺自由妇女中的劳动剥削和强迫劳动案例。 在上述案例中,妇女被要求每天从事12个小时令人精疲力竭的工作——在没有任何防护衣物的情况下搬运重物,随后再干两个小时,清洁监狱设施。

Кроме того, Подкомитетом были установлены случаи трудовой эксплуатации женщин-заключенных и выполнения ими принудительных работ, которые состояли в изнурительных обязанностях по переносу тяжестей без специальной защитной униформы, выполняемых на протяжении 12 часов ежедневно, к которым добавлялось 2 часа на уборку помещений исправительного учреждения, за что женщины в лучшем случае получали минимальную плату.

8. 由于上文所述的对西岸和加沙地带的限制,有很长一段时间,当地工作人员无法抵达工作场所或上班被耽搁许久,身心极为疲惫。

Одним из последствий описанных выше ограничений, введенных на Западном берегу и в секторе Газа, стало то, что в течение определенного времени местные сотрудники не могли добраться до места работы или же приезжали с большим опозданием и испытывали сильный стресс и усталость

9. 委员会同意国际劳工组织公约和建议适用专家委员会的意见,该委员会曾向缔约国指出,雇用儿童作为骆驼赛的骑手构成劳工组织第138号公约第3条第1款所规定的危险工作。

Комитет выражает согласие с мнением Комитета экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций, который ранее указал государству-участнику на то, что использование детей в качестве наездников на верблюжьих бегах является опасной работой по смыслу пункта 3 (1) Конвенции МОТ No 138.

10. 作为1997年在挪威奥斯陆举行的国际童工问题会议的后续行动,并为了制定有效的、长期的解决办法,因诺琴蒂研究中心主持了一个由儿童基金会和国际劳工组织 (劳工组织)合办的机构间项目“了解儿童的工作”。

В порядке продолжения дискуссии, начатой на Международной конференции по вопросам детского труда, состоявшейся в Осло, Норвегия, в 1997 году, и в интересах разработки эффективных и долгосрочных решений на базе ИЦИ осуществляется совместный межучрежденческий проект ЮНИСЕФ и Международной организации труда (МОТ) «Понимание детского труда».

11. 敦促国家在人权工作者因参与协助质役劳工而遭骚扰或迫害时重点进行干预;

настоятельно призывает государства незамедлительно принимать надлежащие меры в тех случаях, когда правозащитники подвергаются притеснениям или преследованиям за их усилия по оказанию помощи подневольным трудящимися;

12. 紧急解决国际劳工组织指出的在遵守国际劳工标准方面存在的严重问题,包括明确保证不对投诉强迫劳动的人员采取任何行动;解决尚未处理的强迫劳动投诉;建立强迫劳动投诉的可信处理机制,尊重国际劳工组织在缅甸的存在并且在必要时予以加强,确保国际劳工组织联络员的安全和行动自由;

немедленно урегулировать выявленные Международной организацией труда серьезные проблемы, связанные с соблюдением международных трудовых норм, в том числе дать ясные заверения в том, что по отношению к лицам, которые обращаются с жалобами, касающимися принудительного труда, не будет приниматься никаких мер; урегулировать нерешенные вопросы в связи с утверждениями, касающимися принудительного труда; создать вызывающий доверие механизм рассмотрения индивидуальных жалоб, касающихся принудительного труда, уважать присутствие Международной организации труда в Мьянме и, в случае необходимости, наращивать его и обеспечить охрану, безопасность и свободу передвижения сотрудника по связи Международной организации труда;

13. 中国劳工通讯通报说,国有企业重组工作对几百万下岗工人产生不利影响,如普遍不支付工资、养老金和社会保障金;缺少诉诸适当法律救济的途径,以及国有企业劳动案件的政治化。

БКТ представило информацию о негативных последствиях программы реструктуризации государственных предприятий (ГП) для миллионов временно уволенных в этой связи рабочих, включая широко распространенную практику невыплаты заработной платы, пенсий и социальных пособий; отсутствие доступа к надлежащим средствам правовой защиты и политизацию возбужденных против ГП дел, связанных с трудовыми конфликтами

14. 有必要更好地理解妇女在发展中的作用,不再局限于护理者和劳工的角色。

Следует глубже понять функцию женщин в процессе развития, которая не сводится к роли хранительниц домашнего очага.

15. 关于继续执行社方工作的人,罗素弟兄在遗嘱上规定:“至于酬劳,我想最好还是维持社方以往有关薪酬的安排——没有人会获得任何薪酬;为社方效劳或致力于社方的工作的人,只会获得合理的款项作为开支。”

Продолжателям дела Общества брат Расселл завещал: «Что касается вознаграждений, то, по моему мнению, было бы лучше всего и дальше придерживаться правила Общества, а именно: никто не должен получать жалования. Тем, кто каким-либо образом служит Обществу или поддерживает его деятельность, деньги должны выделяться лишь на необходимые расходы».

16. 作简报的是劳工组织恢复与重建部的伊斯兰先生。 请各常驻代表团成员、非政府组织代表、秘书处工作人员和新闻界人士参加。

С докладом выступит г‐н Рисванул Ислам, Департамент по вопросам восстановления и реконструкции, МОТ.

17. 作为 # 至 # 的联邦改善工作条件和劳工保护特殊方案的组成部分,政府以 # 年 # 月 # 日第 # 号和 # 号决定通过了不得由妇女或不到 # 岁者从事的繁重、有害和危险工作的新一览表。

В соответствии с Федеральной целевой программой улучшения условий и охраны труда на # годы в России разработаны и утверждены постановлениями Правительства Российской Федерации от # февраля # г. No # и No # новые перечни тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе # лет

18. ▶ 在美国,每3个上班族当中就有一个觉得自己长期工作太多、操劳过度。

▶ В США каждый третий работник чувствует себя хронически перегруженным.

19. 卡勒汉又说:“人在年轻的时候习惯不劳而获,例如在学时经常作弊,将来也会把这种坏习惯带到工作上。”

По словам Каллагана, «тот, кто с детства искал легких путей, например нечестно поступая в школе, может руководствоваться этой привычкой и на рабочем месте».

20. 该组织还促进了劳工组织关于特别群体工人权利的公约的执行,包括在2007年3月在莫斯科国家议会举行的关于“考虑到劳工组织公约和建议的俄罗斯水手社会和劳工关系立法管理”圆桌会议上。

Наша организация выступает также в поддержку осуществления конвенций МОТ о правах отдельных групп трудящихся, включая проведение встречи за «круглым столом» по теме «Законодательное регулирование социальных и трудовых отношений между российскими мореплавателями с учетом конвенций и рекомендаций МОТ», которая состоялась в Москве в национальном парламенте в марте 2007 года.

21. 由于这种劳动是免费的,因此不值一提,传统上家务劳动被视为一种为妇女保留的任务。 如果是这种情况,应将它与外出所做的工作累计计算。

Поскольку эта работа бесплатна, она не воспринимается всерьез и, в соответствии с культурными традициями, считается естественной функцией женщины, которую она выполняла бы в любом случае, даже если бы имела работу вне дома

22. 举例来说,几个学生组成一队做作业时,他们是平均分工、公平合作,还是有人乘机偷懒、不劳而获,有时真的难以确定。

Кто-то может уклоняться от работы, рассчитывая на то, что за них все сделают другие.

23. 委员会还注意到,违反该节规定即严重违反《劳工法典》第 # 节、第 # 节规定,劳动监察总局有权制订与劳动相关的行政诉讼程序。

Он также отметил, что нарушение положений этого раздела составляет тяжкое преступление по пункту # статьи # Кодекса и что Генеральный инспектор по вопросам труда уполномочен статьей # возбуждать административные дела, связанные с трудовыми вопросами

24. 我们邀请国际劳工组织向7月举行的经济及社会理事会实质性会议介绍国际劳工大会第九十八届会议通过的“全球就业契约”,该契约的目的是利用体面工作议程,促进密集就业型的经济恢复,形成可持续增长的格局。

Мы предлагаем Международной организации труда представить Экономическому и Социальному Совету на его основной сессии в июле 2009 года принятый на девяносто восьмой сессии Международной конференции труда «Глобальный трудовой пакт», который призван способствовать преодолению нынешнего кризиса на основе увеличения занятости с опорой на программу обеспечения достойной работы и обозначить контуры модели устойчивого роста.

25. 全球契约主张,公司战略和运作应扎根于人权、劳工标准、环境和反腐败领域的核心价值之中。

Глобальный договор направлен на то, чтобы корпоративная стратегия и операции коренились в основных ценностях в областях прав человека, стандартов труда, экологии и борьбы с коррупцией

26. 但萨缪尔森脱离时代地认为美国劳工总会与产业劳工联合会仍然能起到20世纪50年代那样强大的作用;而尽管贫困人群中心所完成的工作令人敬佩,但他提出该中心与Anthem、Cigna、Aetna和Humana等大型险企有同样的立法影响力的观点在任何不带偏见的观察者看来都是可笑的。

Но Самуэльсон анахронически рассматривает AFL-CIO, как силовую инстанцию, которой она была в 1950-х годах; и его предположение о том, что CBPP имеет ту же степень влияния на законодательство как Anthem, Cigna, Aetna и Humana, смехотворна для любого непредвзятого наблюдателя, несмотря на замечательную работу, которую она делает.

27. 根据国际劳工组织所定的准则,一般说来,儿童至少要满15岁才可以工作,除非国家在法律中规定,15岁的儿童仍须接受义务教育。

Вообще, согласно норме МОТ, детям разрешается работать только с 15 лет при условии, что к этому возрасту они могут завершить обязательное обучение.

28. 仅上月一月,就有 54,000 名也门劳工被从沙特驱逐。

Только в прошлом месяце 54 000 йеменских рабочих были высланы из Саудовской Аравии.

29. 国际组织举行的会议和大会的代表团中融入这些力量的代表,如国际劳工组织和阿拉伯劳工组织举行的会议和大会的三元组成;

Включение представителей этих сил в состав делегаций на совещаниях и конференциях, проводимых международными организациями, например, трехсторонний состав делегаций, направляемых на совещания и конференции Международной организации труда и Арабской организации труда.

30. 为了加强妇女和女青年的社会地位,国家妇女问题研究和信息中心与劳动和社会保障部下属国家劳动力就业局合作,由美国劳工部提供资金,从 # 年开始实施了“赋予妇女权力地区倡议”。

В целях улучшения положения женщин и девушек в обществе Национальный исследовательский и информационный центр по проблемам женщин в сотрудничестве с Национальным агентством по использованию рабочей силы при Министерстве труда и социальной защиты благодаря финансовой поддержке Министерства труда США в начале # года выступил с Инициативой по обеспечению прав женщин в регионах

31. 马太福音5:27,28)值得信任的人会勤劳做工,照顾自己和家人的需要,不会利用别人,妄图不劳而获。(

Он не смотрит порнографию, не развивает сексуальных фантазий и не флиртует (Матфея 5:27, 28).

32. 2001年4月3日下午,特别报告员会见了劳工部长。

Во второй половине дня 3 апреля 2001 года Специальный докладчик встретился с министром труда.

33. 我们与世贸组织、知识产权组织和联合国人权委员会以及人权理事会开展合作,这种合作涉及新联的各种优先问题,包括工会权利、新闻自由、作者的权利、核心劳工标准和人权。

Мы работали с ВТО, ВОИС, Комиссией по правам человека и Советом по правам человека Организации Объединенных Наций по целому ряду приоритетных для МФЖ областей, включая права профсоюзов, свободу печати, авторские права, основные трудовые нормы и права человека.

34. 为此,哥斯达黎加制定了一个战略框架,名为“关于让哥斯达黎加成为一个消除童工劳动的国家的路线图”,进一步把各项公共政策和干预行动有机结合在一起,预防并根除童工劳动及其最恶劣的形式,并保护未成年劳工。

В свете этого Коста-Рика подготовила национальный программный документ, озаглавленный "Дорожная карта по искоренению в Коста-Рике детского труда, в том числе его наихудших форм" и предусматривающий координацию различных государственных мер политики и сопутствующих инициатив, напрямую или косвенно связанных с предупреждением и искоренением детского труда и его наихудших форм и защитой работающих подростков.

35. 根据《劳动法》第73条规定,照顾患有大脑性麻痹、小儿麻痹症或其他麻痹疾病、肌肉萎缩症及其他严重疾病病人的父母、监护人或人员可以不参加全天的工作,但其工作时间不能短于整工的一半。

В соответствии со статьей 73 Закона о труде родитель, опекун или лицо, осуществляющее уход за больным, страдающим церебральным параличом, полиомиелитом или параличом иного рода, или мышечной дистрофией, или другими серьезными заболеваниями, может иметь сокращенный рабочий день, но не короче половины рабочего дня.

36. 在此,我要指出,伊拉克在摆脱前政权徒劳无益的政策之后主持裁军审议委员会的工作,有着重要的意义。

В этой связи я хотел бы отметить важность того, что Ирак председательствовал в Комиссии после освобождения от бесперспективной политики, проводившейся прежним режимом.

37. 改善人民的生活水平有助于通过其感应效果减少从贫穷中滋生的其它不合时宜的因素,例如国际劳工组织(劳工组织)禁止的童工现象和艾滋病毒/艾滋病大流行病的蔓延。

Улучшение условий жизни людей содействует, благодаря воздействию различных аспектов этих усилий, сокращению числа других анахроничных факторов, связанных с нищетой, как, например, детский труд, запрещенный конвенциями Международной организации труда (МОТ), и распространение пандемии ВИЧ/СПИД.

38. 第二个发展是 # 年的《良好劳资关系实施守则》。 这是劳工、内政和公共安全事务部与各工会和其它雇主和/或雇员代表组织磋商后编制的守则。

Второе событие- это публикация в # году кодекса добросовестной практики в сфере производственных отношений, который был разработан Министерством труда, внутренних дел и общественной безопасности в консультации с профсоюзами и другими организациями, представляющими работодателей и/или работающих по найму

39. 特定民族群体的妇女,即使是在富裕的国家里,也往往从事下贱的工作,有时是在“令人汗流夹背的”环境中劳动。

Женщины, принадлежащие к определенным этническим группам, зачастую вынуждены выполнять тяжелую неквалифицированную работу, иногда в условиях жестокой эксплуатации, причем даже в странах с развитой экономикой

40. 在此期间,几内亚比绍得到一项正在运作的劳工组织方案的有效支持,已经采取了许多措施以解决这些问题。

За тот период, когда Гвинея-Бисау получала эффективную помощь по линии активной программы МБТ, был принят целый ряд мер по борьбе с этими явлениями.

41. 2002年各主要社会伙伴(包括牙买加雇主协会、牙买加工会联合会和牙买加政府)联合草拟了一份关于《引进弹性工作安排制》的“绿皮书”,作为促成集体劳资协议的一个手段。

В 2002 году основными социальными партнерами – Ямайской федерацией работодателей, Ямайской конфедерацией профсоюзов и правительством Ямайки – был подготовлен официальный документ ("Зеленая книга"), содержащий предложения относительно создания гибких условий труда в качестве меры по упрощению процесса заключения коллективных трудовых соглашений.

42. 每次行动均特别困难,但共同之处是必须要着手重建工作,以便一劳永逸地彻底解决暴力循环问题。

Каждая из операций связана со специфическими трудностями, но общее между ними заключается в необходимости заниматься работой по восстановлению с тем, чтобы раз и навсегда разорвать порочный круг насилия

43. 该小组的作用是在诸如宏纲经济、贸易、劳工市场及信息和通信技术领域交流经验,讨论政策和发起联合活动。

Роль этой группы состоит в обмене опытом, обсуждении политики и в инициировании совместных мероприятий в таких областях, как гендерные аспекты макроэкономики, торговли, рынка труда и информационно-коммуникационных технологий (ИКТ

44. 科技进步降低了劳动风险,也促进了对这方面法律规定的修改,其基础是只有保护生育功能和母性是工作的界限,而不是出于性别取向,仅仅因为对方是女性而禁止其从事某种工作。

На первых этапах революционного процесса имел место излишний "протекционизм", когда женщины не допускались к работам, которые они были в состоянии выполнять, поскольку для этого требовались дополнительные усилия

45. 在审查庇护法和移民法的框架内,并根据消除种族歧视委员会的建议,在管制、要求和工作条件方面向外国劳工提供不亚于本国国民的待遇(墨西哥);

в рамках пересмотра законодательства о предоставлении убежища и иммиграции и в соответствии с рекомендацией Комитета по ликвидации расовой дискриминации (КЛРД) предоставить иностранным трудящимся не менее благоприятный режим, нежели режим, предоставляемый гражданам страны применительно к ограничениям, требованиям и условиям труда (Мексика);

46. 美洲强迫失踪人士公约》和劳工组织1999年《最有害的童工形式公约》(第182号公约)尚未得到批准。

По‐прежнему не ратифицирована Межамериканская конвенция о насильственных исчезновениях лиц и Конвенция МОТ о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда, 1999 год (No 182).

47. 作为近地天体行动小组的成员,航天新一代咨询理事会认识到近地天体工作组工作的重要性,并大力支持该工作组的工作。

В качестве члена Инициативной группы по объектам, сближающимся с Землей, Консультативный совет представителей космического поколения (КСПКП) признает важность деятельности Рабочей группы по объектам, сближающимся с Землей, и активно поддерживает ее усилия.

48. 由于经济活动人口的增长快于经济发展速度,劳动力竞争激烈,一些部门和企业在录用人员中存在性别歧视现象;国家有关再就业的政策在一些地方没有完全落实;一部分下岗女工缺乏生产技能和必要的技能培训,再就业难度较大;还有一些私营、乡镇和外资企业不与女职工签定劳动合同,缺乏必要的劳动保护措施,工作环境恶劣,侵犯女职工权益的事件时有发生。

То обстоятельство, что рост экономически активного населения опережает развитие экономики, привело к ожесточенной конкуренции на рынке труда и, как следствие, к дискриминации по половому признаку на ряде предприятий и организаций.

49. 每个子部门的平均工资是由单个劳资协议中规定的最低和最高工资等级得出的(见附件,表 # 和表 # )。

Каждая субсекторальная средняя заработная плата выводится при помощи усредненных минимальных и максимальных тарифов заработной платы, оговоренных в отдельных коллективных договорах (см. приложение, таблицы # и

50. 基于性别的工资差异似乎是冰岛劳动力市场的持久特征,不利于妇女。

Как представляется, различия в оплате труда по признаку пола глубоко укоренились на рынке труда Исландии, ставя при этом женщин в ущемленное положение

51. 孟加拉国还是劳工组织《最恶劣的童工形式公约》的缔约国,并且其最大的出口创汇部门服装行业现在完全杜绝了童工。

Бангладеш также является стороной Конвенции МОТ о наихудших формах детского труда, и ее крупнейшая экспортная отрасль, производство одежды, в настоящее время полностью освобождена от детского труда.

52. 评价小组目前有 # 名工作人员 # 名专业人员和 # 名一般事务人员。 估计这些工作人员的工作时间平均来说是核心评价工作与其他工作各占一半。

По предварительным расчетам, общее рабочее время сотрудников в среднем разделено поровну между осуществлением основных функций по проведению оценок и другими функциями

53. 如果罢工的目的是改变乌克兰的宪法制度,国家疆界或行政和领土结构,或罢工者的要求侵犯人权; 雇员、工会、工会联盟或其授权代理人违反《集体劳资争端和冲突(解决程序)法》有关审查劳资争端程序和组织与举行罢工程序的条款而发起的罢工; 法律确定的调解程序尚在进行之中发起或举行的罢工。

объявлены без соблюдения работниками, профсоюзом, объединением профсоюзов или уполномоченными ими органами положений Закона Украины “О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)”, касающихся порядка рассмотрения трудового спора, а также порядка организации и проведения забастовки

54. 对被下岗工人的此类补偿是由于担心私有化将导致劳动力的大量减少。

Основанием такого сокращения штатов путем увольнения работников было опасение того, что приватизация может привести к значительному сокращению рабочей силы

55. 世界会议敦促各国避免歧视性做法,种族主义和仇外心理在就业和职业中的不良影响,推动关于工人权利的国际文书和规范、包括国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》的执行和遵守。

Всемирная конференция настоятельно призывает государства избегать негативных последствий дискриминационной практики, расизма и ксенофобии в сфере труда и занятости, содействуя применению и соблюдению международных договоров и норм о правах трудящихся, включая Декларацию Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

56. 在此背景下,部长们欢迎联合国展厅将于2010年10月20日至22日在上海世博会上举办南南全球资产和技术交流会议,以及南南合作特设局将于2010年11月22日至26日在国际劳工组织(劳工组织)日内瓦举办全球南南发展博览会。

В этой связи министры приветствовали созыв международного форума «Глобальная биржа по обмену активами и технологиями по линии Юг-Юг», который будет проведен в павильоне Организации Объединенных Наций на Всемирной выставке «ЭКСПО-2010» 20–22 октября 2010 года в Шанхае, а также инициативу Специальной группы по сотрудничеству Юг-Юг относительно организации выставки «Глобальное развитие на основе сотрудничества Юг-Юг» 22–26 ноября 2010 года в Женеве, которую проведет Международная организация труда (МОТ).

57. 托克劳和新西兰将保持紧密的关系,其合作也将一如既往。

Отношения между Токелау и Новой Зеландией остаются прочными, и их сотрудничество продолжается в обычном порядке

58. 如前所述,这项政策在实际生活中发挥了作用。 然而,在朝市场经济转变的过程中和人民生活得到改善的环境下,一部分劳动妇女希望继续工作,像男子一样 # 岁退休。

Однако в процессе перехода к рыночной экономике и в условиях повышения жизненного уровня населения некоторые работающие женщины изъявляют желание продолжать работу и выходить на пенсию как и мужчины в возрасте # лет

59. 移徙女工尤其易受伤害。 我们不应该忘记,她们约占全球移徙劳动力的一半。

Работницы-мигрантки находятся в особо уязвимом положении, и не следует забывать, что они составляют около половины рабочих-мигрантов по всему миру.

60. 在工厂工作的儿童可能需要轮班工作,这就要求他们在夜间离家上班。

На производственных предприятиях дети иногда работают в разные смены, что вынуждает их перемещаться в ночное время

61. 消除对妇女歧视委员会和劳工组织公约和建议书执行问题专家委员会(劳工组织专家委员会)都注意到新人委指定了一位机会平等问题专员专门处理性别平等问题。

Как КЛДЖ, так и Комитет экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций (Комитет экспертов МОТ) отметили назначение Новозеландской комиссией по правам человека Комиссара по вопросам обеспечения равных возможностей, призванного заниматься решением проблем достижения гендерного равенства

62. 承认国际移徙与社会发展的重要关系,着重指出必须有效执行适用于移徙工人及其家庭成员的劳工法,其中特别包括关于移徙工人报酬、卫生条件和工作安全以及自由结社权利的法律,并重申应该保护移徙工人的一切人权,不论其移民身份为何;

признает наличие важной взаимосвязи между международной миграцией и социальным развитием и подчеркивает важность обеспечения эффективного соблюдения трудового законодательства в части, касающейся трудящихся-мигрантов и членов их семей, в том числе, в частности, всех его положений, касающихся вознаграждения, состояния здоровья, безопасности труда и права на свободу ассоциаций, и подтверждает, что все права человека мигрантов, независимо от их иммиграционного статуса, должны быть защищены;

63. 卫生组织、儿童基金会、联合国教育、科学及文化组织(教科文组织)、联合国艾滋病毒/艾滋病联合方案(艾滋病方案)和国际劳工组织(劳工组织)为《世界人口监测》编写不同专题的资料。

ВОЗ, ЮНИСЕФ, Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО), Объединенная программа Организации Объединенных Наций по ВИЧ/СПИДу (ЮНЭЙДС) и Международная организация труда (МОТ) подготовили материалы по различным вопросам для докладов “World Population Monitoring” («Наблюдение за тенденциями в области народонаселения в мире»).

64. 为那些由于家庭事务不能上班工作的妇女,组织了家庭妇女工作队和合作社,以按照她们的愿望从事工作。

Рабочие бригады и кооперативы домашних хозяек организуются для тех женщин, которые по семейным обстоятельствам не могут устроиться на работу в соответствии со своими желаниями

65. 为使劳动者做到对工作与照顾子女二者兼顾,墨西哥面向上班族妇女实施了托儿所和儿童看护机构方案(参见附件十一)。

Для обеспечения возможности сочетать трудовую деятельность и воспитание детей в Мексике была принята Программа создания детских садов и детских центров в помощь работающим матерям (см. главу XI).

66. 因提供了驱虫蚊帐,疟疾预防工作有所进展,但治疗工作与预防工作所取得的进展不相称。

Благодаря использованию обработанных инсектицидами москитных сеток удалось добиться некоторого прогресса в сфере профилактики малярии, однако в сфере лечения этого заболевания по‐прежнему наблюдается отставание.

67. 做了一整天工作的人所得的工资,跟只做了一小时工作的人相同,这不公平吗?

Было ли несправедливо заплатить тем, кто работал с одиннадцатого часа, столько же, сколько работавшим целый день?

68. 在确保工作权方面寻求庇护者面临特殊的困难,象难民一样,他们经常被迫进入非正规劳务市场以求生存,使自己受到剥削(包括童工),或被迫采取其他下策,例如卖淫和童婚。

Просители убежища сталкивались с наибольшими трудностями при получении права на работу и для того, чтобы выжить, им, как и беженцам, нередко приходилось искать работу через неформальный рынок труда, подвергая себя эксплуатации, включая детский труд, или прибегать к другим негативным стратегиям выживания, таким, как занятие проституцией или раннее вступление в брак.

69. 百 # 多万名儿童在极度危险的条件下工作,其中 # %的人在非正规部门工作,在工作的儿童中只有 # %的人上学。

Более # детей трудятся в опасных условиях # % из них работают в неформальном секторе и лишь # % несовершеннолетних трудящихся посещают школы

70. 假设委员会接受我的建议,由工作组确定来文可否受理,则最初建议应由工作组一名成员(如主席或报告员)作出,并应切实得到工作组的批准,除非工作组作出相反的决定。

Если исходить из того, что Комитет примет мою рекомендацию о том, что приемлемость должна определяться рабочей группой, то первоначальная рекомендация должна исходить от члена рабочей группы (например, от председателя или от докладчика) и утверждаться рабочей группой, если она не вынесет постановления об обратном.

71. 有點 奇怪 的 工作

Прикольная работа.

72. “待岗工作人员”一词系指根据难民署工作人员强制轮换政策,完成了一个工作地点的标准任务但尚未指定另一任务的无限期任用工作人员。

Термином "временно незанятые сотрудники" (ВНЗС) обозначаются те сотрудники с бессрочными контрактами, которые завершили свою командировку обычной продолжительности в одном месте службе, но еще не были назначены на другую должность, несмотря на принятый в УВКБ порядок обязательной ротации сотрудников.

73. 工作人员表示,目前的结构对工作人员管理具有负面影响。

Сотрудники заявили, что нынешняя структура негативно сказывается на управлении персоналом.

74. m) 有关移民问题的课程(重点是人权法、人道主义法、移民法、难民法、劳工法),比如关于以下方面:劳务移民、散居海外者的贡献、艾滋病毒/艾滋病与移民、区域协商进程、移民与人权、非正常移民、建立伙伴关系、推动移民融入移居国、散居海外者作为发展的行动者、国际移民法;受益者包括政府官员、联合国工作人员、非政府组织以及学术界和私营部门,与国际移民组织、人口基金、劳工组织、难民署和麦克阿瑟基金会合作;资金来源于预算外资源以及会员国自愿捐款和私人捐款

m) курсы по вопросам, касающимся миграции (с упором на право прав человека, гуманитарное, иммиграционное, беженское, трудовое право), например по таким вопросам, как трудовая миграция; вклады диаспор; ВИЧ/СПИД и миграция; региональные консультативные процессы; миграция и права человека; нерегулярная миграция; налаживание партнерств; облегчение участия мигрантов в жизни страны пребывания; диаспоры как движущие силы развития; международное миграционное право; для государственных должностных лиц, сотрудников Организации Объединенных Наций, неправительственных организаций, академических кругов и частного сектора, в сотрудничестве с МОМ, ЮНФПА, МОТ, УВКБ и Фондом Макартуров; финансируется за счет внебюджетных средств, добровольных взносов государств-членов и частных пожертвований

75. 方案管理人员应继续根据工作需要和每个工作人员的职业发展需要,在部以内横向调动工作人员。

Руководители программ должны и впредь иметь возможность осуществлять горизонтальные перемещения сотрудников в пределах своих департаментов в соответствии с рабочими потребностями и потребностями индивидуальных сотрудников в плане развития карьеры

76. 喀麦隆作为支持联合国维持和平工作的部队派遣国,重申愿意合作以促进委员会的工作。

Камерун как страна, предоставляющая войска и содействующая усилиям Организации Объединенных Наций по поддержанию мира, вновь заявляет о своей готовности сотрудничать в целях активизации работы Комиссии.

77. 这三组“员工”能够在日间工作,而制造糖的员工在晚间也要工作,至少直至日间所生产的ATP和NADPH耗尽为止。

Все три бригады могут работать днем, а «сахарная» работает еще и ночью, по крайней мере, пока не израсходует АТФ и НАДФ, оставшиеся после дневной смены.

78. 工作队的主要目的是落实第一份工作方案的交付品1(d)和4(b)。

Основная задача этой целевой группы заключается в осуществлении результатов 1 d) и 4 b) первой программы работы.

79. 我们仍然需要做的是作出一致的国际努力以便一劳永逸地取得胜利。

Перед нами стоит задача победить эпидемию раз и навсегда посредством согласованных международных усилий

80. 他们的工作一如既往地对安全理事的工作效率仍然是不可或缺的。

Их деятельность, как всегда, остается важным залогом эффективности работы Совета Безопасности