1. 许多专家强调,由于行业差别很大,没有一种万能的解决办法。

Многие эксперты подчеркнули, что в свете значительных различий между отраслями какого‐либо универсального решения не существует.

2. 要解释世卫组织标准与NCHS/WHO 参考标准之间的差别,必须要明白它们之间的 差别不只在于所参照的人群不同,而且用来制定两组生长曲线的方法也不同。

Для интерпретации различий между стандартными показателями ВОЗ и справочными показателями НЦМС/ВОЗ важно понять, что они отражают различия не только в использованных популяциях, но и в методологиях, примененных для построения этих двух групп кривых развития.

3. 最不发达国家的这种差别大一些,但仍属不大,仅占2005年人口的15%。

По наименее развитым странам эта разница увеличивается, но незначительно; в 2005 году она составила лишь 15 процентов от общей численности населения.

4. 商品和金融资产市场的自由化缩小了价格差别,价格楔形很少超过 # 的比例。

долл. США из общей суммы в # млрд. долл. США

5. 另一种观点认为,尽管存在着某种重叠之处,但这两份建议之间也有着重大的差别。

Согласно другому мнению, несмотря на определенные совпадения, существуют также существенные различия между этими двумя рекомендациями.

6. 当代科学认为 人类和黑猩猩之间只有几百个基因的差别─不过在我看来, 这是一派胡言。

Мы отличаемся от шимпанзе, согласно нашим нынешним знаниям, – а их можно просто выкинуть на помойку – где-то лишь на пару сотен ген.

7. 所设想的主要节流渠道在于总部同离岸外包地点一般事务工作人员薪金方面的巨大差别。

Главные источники ожидаемой экономии были связаны со значительными различиями в уровне окладов сотрудников категории ОО между штаб-квартирой и местами на периферии

8. 与酷刑相比,虐待可能在疼痛或痛苦的程度上有差别,而且无须证明施行虐待是为了不容许的目的。

Жестокое обращение может отличаться от пыток степенью боли и страданий и не требует доказательств относительно недопустимости целей.

9. 虽然在土耳其的上市公司使用的财务报告准则是土耳其语的翻译本,但两者仍然存在某些差别。

Хотя в Турции стандарты финансовой отчетности, применимые к деятельности компаний, чьи акции котируются в этой стране, представляют собой перевод МСФО на турецкий язык, между первоначальным текстом этих стандартов и его переводом все же имеются некоторые различия

10. 大多数工人没有享受到社会福利或健康保险的机会,而工资方面存在大量差别,不利于叙利亚阿拉伯人口。

Большинство работников не имеет социальных льгот и доступа к медицинскому страхованию, при этом- в ущерб сирийскому арабскому населению- существует значительная разница в заработной плате

11. 塞舌尔敦促国际社会注意给予处于结构性劣势地位的发展中国家特别是小岛屿国家以特殊和差别待遇的呼声。

Поэтому абсолютно необходимо в полной мере учитывать их уязвимость и особые потребности

12. 国家和国际组织之间的任何差别都不能使我们得出结论认为不可抗力不能同样适用于国际组织,或应当适用其他条件。

Между государствами и международными организациями нет никаких различий, которые оправдывали бы вывод о том, что форс-мажор не касается в равной степени международных организаций или что следует применять другие условия.

13. 这一做法也揭示了性别内歧视和不平等的关键方面,然而在迄今为止的努力中不见其踪影,因为应对暴力的举措将所有妇女都一视同仁毫无差别。

Такой подход также раскрывает критические аспекты внутригендерной дискриминации и неравенства, которые до сих пор затушевываются усилиями по преодолению насилия, рассматривающими всех женщин как однородную группу.

14. 更具体地说,由于收入折合养恤金比率稍高,对英国和瑞士生活费差别因素的调整将导致曲线坡度的进一步平缓(例如,在两个国家大约都在 # %的水平上)。

В частности, поправки на коэффициенты разницы в стоимости жизни для Соединенного Королевства и Швейцарии приведут к дальнейшему сглаживанию наклона кривых за счет несколько более высоких коэффициентов замещения дохода (то есть на уровне около # процентов для обеих стран

15. 首先,为一项知道内容的具体条约商定一个短的期限是一回事,将这一期限变成在沉默情况下对任何条约都适用的一般性准则,又是差别相当大的另一回事。

Во‐первых, одно дело договориться о коротком сроке для целей конкретного договора, содержание которого известно, и совсем иное дело договориться об этом в качестве общего правила, применимого к любому договору, в котором нет нормы на этот счет.

16. 请世界贸易组织所有成员考虑,在一个与脱离名单国家发展情况相适应的时间内,视情向脱离名单国家提供最不发达国家享有的特别和差别待遇和豁免;

предлагает всем членам Всемирной торговой организации изучать возможность предоставления исключенным странам в надлежащем порядке особого и дифференцированного режима и изъятий, предоставляемых наименее развитым странам, на протяжении периода, зависящего от конкретного уровня развития исключенных стран;

17. 这些区域差别体现在其各自不同的增长成果上:一些发展中国家宏观经济政策的助长周期性波动性质往往加剧而不是缓和经济下滑对长期增长造成的不利冲击。

Эти региональные отличия нашли отражение в соответствующих результатах экономического роста: в силу своего проциклического характера макроэкономическая политика в некоторых развивающихся странах имеет тенденцию не к смягчению, а к усугублению негативных последствий экономического спада для долгосрочного роста

18. 目前正在认真考虑减少只是在特定特派团任职的人员(“特派团任用人员”)同联合国上级部门、计划署或机构派往外地特派团的人员在薪酬和福利金方面的差别待遇。

Серьезное внимание уделяется сокращению различий в выплатах и пособиях персоналу, услуги которых ограничиваются конкретной миссией («сотрудникам с краткосрочным назначением для участия в миссии») и сотрудникам, направленным в полевые миссии по линии соответствующего департамента, программы или учреждения Организации Объединенных Наций

19. 在这方面,鉴于全面报告的行政成本较高,但全面报告的好处是可比性和一视同仁,似亦可考虑能否让核武器国家、拥有核反应堆的无核武器国家和其它无核武器国家采用有差别的报告格式。

Для достижения компромисса между важным значением сопоставимости и равенства, с одной стороны, и высокими административными затратами, связанными с представлением всеобъемлющих докладов — с другой, можно было бы также рассмотреть в этой связи возможность дифференцирования форматов представления отчетности между государствами, обладающими ядерным оружием, государствами, не обладающими ядерным оружием, но имеющими ядерные реакторы, и другими государствами, не обладающими ядерным оружием.

20. 尽管如此,持反对意见的国家劳工法院院长主张,因违反两部法律而给予赔偿所要求的证据水平上不存在任何差别,因此同意下级法庭的裁决,根据《平等就业机会法》对原告给予额外赔偿。

Тем не менее в связи с особым мнением председателя Национального суда по трудовым спорам о том, что не было разницы в уровне доказанности, необходимом для предоставления компенсации за нарушение обоих законов, было утверждено решение, вынесенное судом низшей инстанции, согласно которому истице причиталась дополнительная компенсация на основании Закона о равных возможностях в области занятости.

21. 考虑到各个组织的具体需要和任务授权,尽管它们彼此之间管理能力的具体措词和分类稍有不同,但这些差别反映出的是强调的重点不同,而非真正的巨大差异,联合国系统上上下下要求各级主管所具备的技能和行为具有明显的共同特点。

Хотя точные формулировки и разделение управленческих профессиональных качеств на категории могут несколько варьироваться от одной организации к другой с учетом конкретных потребностей и мандатов каждой из них, эти вариации отражают различия в расстановке акцентов, а не реальные расхождения, и те навыки и нормы поведения, которые требуются от руководителей во всей системе Организации Объединенных Наций, имеют между собой поразительно много общего.

22. 认识到要使国际粗金刚石验证办法可信,则所有参与者都必须建立必要的内部监管制度,以期消除其领土境内粗金刚石的生产、出口和进口环节中冲突钻石的存在,同时考虑到生产方式和贸易做法的不同以及其机构监管方面的差别可能要求以不同的方式来符合最低的标准;

признавая, что международная система сертификации необработанных алмазов станет надежной только в том случае, если все участники внедрят внутренние системы контроля, предназначенные для того, чтобы алмазы из зон конфликтов не присутствовали в цепочке производства, экспорта и импорта необработанных алмазов в пределах их территорий, при этом учитывая, что различия в методах производства и в торговой практике, равно как и различия в мерах институционального контроля, будут требовать разных подходов к обеспечению соответствия минимальным стандартам;

23. 收集这类资料时,应酌情征得受害者明示同意,以其自我认同为基础,并根据人权和基本自由的规定如数据保护条例和隐私权保障来进行;这类资料不得滥用;收集统计数据和资料的目的是,监测边缘化群体的境况,发展和评价旨在防止和反对种族主义、种族歧视、仇外心理和相关的不容忍现象的立法、政策、做法和其他措施,确定是否有任何措施对受害者产生非故意的差别影响。

Сбор любой такой информации должен, когда это необходимо, осуществляться при наличии четко выраженного согласия жертв, а также с учетом того, как они сами определяют себя, и исходя из положений, касающихся прав человека и основных свобод, таких как правила защиты данных и гарантии невмешательства в частную жизнь.